| 马先生说，他在２００５年与一家企业签订了劳动合同，该公司收取了５０００元合同保证金（合同上注明的），但票据上却写的是培训费。２００７年该企业更换了法人代表，他又签订了一份劳动合同。他问，第二次签订的劳动合同具有法律效力吗？该企业在第一次签订合同时合同上写有为其缴纳养老保险的内容，但事实上企业一直没给交，第二次签合同后企业才给缴纳了养老保险，这合法吗？
河北鸿翔律师事务所的刘建律师说：根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。所以你单位收取５０００元合同保证金的行为是明显违法的。
第二份劳动合同是你与工作单位协商后对第一份劳动合同的变更，是具有法律效力的。
劳动合同双方都有认真、全面履行合同的义务，根据劳动法第七十二条的规定，用人单位有缴纳社会保险的义务，所以你单位在签订第一份合同后，没有为你缴纳养老保险是违法的。（季男、徐慧） |
