| 徐女士说，她在工作时被同事打伤。问，这是工伤吗？另外，单位不按工资最低标准执行怎么办？
河北鸿翔律师事务所的刘建律师说：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以，如果徐女士是在以上所述情况下因履行工作职责而被打致伤，应认定为工伤。
根据我国劳动法的相关规定，如果劳动者所在单位未执行最低工资标准，劳动者可与用人单位协商，协商不成的可向用人单位所在地的劳动行政监察部门举报，也可向当地劳动仲裁委员会申请仲载，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。(季男、徐慧) |
